Pakistansk10+ år
Senior IT Audit- og GRC-specialist
- CISA
- ISO 27001 Lead Auditor
Beløbsordning
Anmod om denne profilHOLDKRAFT Talent
Specialister og ledere, fundet med omhu.
Rekruttering og headhunting til specialist- og lederroller. Vi finder profilen, og vi håndterer tilladelser og flytning.
Talentområder
Fra værkstedsgulvet til specialistbordet.
HOLDKRAFT Talent
- 01Ingeniører
- 02Energi og vind
- 03AI, data og analytics
- 04Software og IT
- 05Cybersikkerhed og IT-risiko
- 06Finans og bank
- 07Supply chain og indkøb
- 08Life science og pharma
- 09HR og people
- 10Projekt- og programledelse
- 11Salg, marketing og produkt
HOLDKRAFT Workforce
- 01Byggeri
- 02Industri og produktion
- 03Logistik og transport
- 04Landbrug og fødevarer
Talent vi arbejder med
Profiler klar til jeres team.
Anonymiserede eksempler. Detaljer deles efter samtykke fra kandidaten.
Indisk20+ år
SAP S/4HANA Finance-konsulent
- Central Finance
- FICO
Beløbsordning
Anmod om denne profilBangladeshisk9 år
Senior Mobile Product Engineer
- Android
- Kotlin Multiplatform
- Python
Beløbsordning
Anmod om denne profilEgyptisk3+ år
Automations- og styringsingeniør
- Siemens
- Allen Bradley
- SCADA
Indisk15+ år
Supply chain- og lean-specialist
- S&OP
- Løbende forbedring
- Vindindustrien
Pakistansk
Regulatory Affairs-specialist, pharma
- MSc Københavns Universitet
Allerede i Danmark
Anmod om denne profilIndisk20+ år
5-akset CNC-operatør og programmør
- Heidenhain
- PowerMill
Zimbabwisk6+ år
Instrument- og automatiktekniker
- PLC
- Kalibrering
Positivlisten
Anmod om denne profilRumænsk (EU)7+ år
Ledende malker
- Gårde med 500+ køer
- Alle malkesystemer
Polsk (EU)
Byggehold (murere, malere)
- Klar til start
Relocation
Vi klarer alt efter ja.
De fleste bureauer stopper ved kontrakten. Vi bliver, til jeres nye kollega er faldet til.
Arbejdstilladelser og SIRI
Beløbsordning, Fast Track, Positivlisten og praktikanttilladelser. Forberedt og indsendt.
CPR, skattekort og MitID
Kommune, SKAT og dansk bank.
Bolig og ankomst
Hjælp til bolig og en rolig første uge i Danmark.
Onboarding og opfølgning
Én kontaktperson for både arbejdsgiver og medarbejder.
Sådan arbejder vi
Tre trin. Ingen omveje.
01
Fortæl os behovet
En kort samtale om rollen, teamet og tidsplanen.
02
Mød udvalgte kandidater
Vi screener og præsenterer kun profiler, der passer.
03
Start og bliv støttet
Vi håndterer papirer, ankomst og opfølgning.